MEDIOS DE PRUEBA
Los Tribunales reconocen la procedencia del despido motivado por el uso abusivo de las herramientas tecnológicas por parte de los trabajadores. Corresponde al empresario probar la falta cometida, algo que es factible técnicamente, pero que plantea serias dudas de constitucionalidad por la posible afectación de derechos fundamentales del trabajador, como el derecho a la intimidad, el secreto de las comunicaciones o el derecho de autodeterminación informativa. Aclarado este punto, se impone analizar cómo queda recogida en soporte informático la falta cometida por el trabajador, así como, en especial, de qué forma dichos soportes pueden aportarse al proceso laboral.
VER MAS
No hay comentarios:
Publicar un comentario